在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法-安徽自考网

欢迎访问安徽自考服务网！本站为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

安徽自考服务网> 试题题库列表页> 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

15

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

A、近因效应偏差
B、刻板印象偏差
C、集中趋势偏差
D、暗示效应偏差

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在中国古代先秦思想家中，孟子认为（）。

A、“见利思义”
B、“水能载舟，亦能覆舟”
C、慎到的管理思想
D、老子的管理思想

精益管理是以一种集约化、精益求精的管理思维和方法来寻求（）。

A、最多的投入和最小的产出
B、最少的投入和最小的产出
C、最少的投入和最大的产出
D、最多的投入和最大的产出

在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）。

A、人力资源的能动性
B、人力资源的时效性
C、人力资源的时代性
D、人力资源具有重复开发性

热门相关试卷

2021年4月现代管理学

#总分：分#

第十章练习题

#总分：100分#

密押卷（1）

#总分：100分#

2020年8月现代管理学

#总分：100分#

第八章练习题

#总分：100分#

23年10月现代管理学真题

#总分：100分#

热门专业

计算机应用技术

机械电子工程

计算机科学与技术

汽车服务工程

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

合肥工业大学 | 安徽大学 | 安徽师范大学 | 安徽建筑大学 | 安徽工程大学 | 黄山学院 | 蚌埠医学院 | 中国人民公安大学 | 安徽财经大学 |

安徽成人自考 | 安徽自考报名 | 安徽自考成绩查询 | 安徽自考网上报名 | 安徽自考报名时间 | 合肥自考 | 芜湖自考 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径
Copyright 2012-2024 安徽自考网 www.ahee.cn All Rights Reserved.
声明：本站为安徽自考民间交流网站，近期安徽自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：安徽省合肥市包河区徽州大道与九华山路交叉口信旺九华国际26楼  咨询电话：19305518756  合作洽谈：19305518756 杨老师
服务、监督、投诉电话：17352949783
版权所有：  ICP证：皖ICP备19014010号
本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

皖公网安备 34010402703083号

法律顾问：文律师